银行的跳槽率高吗?现在还有人愿意去银行工作吗?
2019-10-18 08:04

不愿意?

每年尊龙人生就是银行招聘时,接收的简历不能说是校招企业里的第一第二名,但肯定在所有校招企业里排名前列,所以银行还是有很多人愿意去的,特别是应届毕业生想去的更多。主要的原因无非就是银行在外界人的印象里,一直是以高薪见人的,而且做五休二,工作轻松。

银行的跳槽率高吗


银行的跳槽率很高,以我们行的OA信息来看,基本每个礼拜都有离职的消息,要知道这个只是一个分行的数据而已,如果是全总行的,那么离职率及跳槽率更高。

那为什么跳槽率会这么高呢?这主要是因为很多人进入银行之后,发现银行并没有自己想象中的那么好,甚至两者的实际差距还是很大的。主要差距在以下几个方面:

1、薪酬:虽然每年银行年报发布的数据,计算出来的平均薪酬都很高,但是实际上大部分人的薪酬并没有报表上体现的那么高,特别是在基层的人员,大部分都是属于被平均的,银行属于收入两极化极其严重的地方。

2、工作:虽然银行号称是朝九晚五的工作制度,但是实际上朝八晚八还差不多,银行属于加班的重灾区,如果仅仅只是加班肉体上的折磨还好,但银行还有很多加班所完成不了的精神折磨,即各类任务,有句俗语说得好:“一人在银行,全家跟着忙”,多少人最终都是被各类任务给逼走的。

目前在银行工作的压力比较大。如果你是一个柜员,你可能有揽储的任务,有日均存款的要求等,完不成任务会对绩效考核有影响;如果你一个客户经理,你要面对公司或个人的不同贷款等业务需求,涉及到需要贷款授信,业务流程经办,跟踪业务进展等等事项,比较繁琐;

银行也是一个讲资格、讲人脉的地方,如果有亲戚朋友或者父辈等人帮忙提携照顾,那可能在银行还比较好过,不然要上升也是一个辛苦的过程。

随着支付宝、微信等便捷支付的普及,银行的一些功能都被弱化,比如存钱现金,转账支付等,造成银行需要的人员也在精简,人员之间的竞争加剧,这也造成一部分人从银行系统出来另谋出路。

总结

银行就像一座围城,城外的人想进来,而城里的人想出去,这就是为什么每年银行招聘都很多人报名,而每年银行的跳槽及离职率又那么高的原因。